Скачать Total Rewards 2.0. 1 месяц [Mike Pritula] [+Транскрибация]

[Admin]

Total Rewards 2.0. Mike Pritula
Первый русскоязычный курс о Total Rewards появился в 2017 года, а сейчас Майк Притула выпускает обновленную версию этого курса о совокупном вознаграждении.

ОНЛАЙН КУРС MIKE PRITULA
СТАРТ 2 ОКТЯБРЯ, 18:00 КИЕВ * 19:00 МОСКВА

Привлечь, замотивировать, удержать

• Еще больше занятий, больше практики
• На 50% больше материала, чем в первой версии
• Бюджетирование Total Rewards и оценка эффективности
• Новые элементы Total Rewards
• Связь с EVP и Брендом работодателя
• Стратегические Total Rewards и Global Rewards
• 30 часов теории и 70 часов практики
• От Total Rewards Lead Wargaming который отвечал за СНГ

Знакомы ли вам эти проблемы? С ними сталкивается более 80% компаний

• Кандидаты не интересуются вашей компанией
• Низкий поток входящих резюме, частые отказы
• Кандидаты не приходят на интервью
• Высокая текучесть в компании
• Сотрудники не мотивированы, низкая эффективность и вовлеченность
• Руководство компании недовольно качеством персонала

Total Rewards - это система привлечения, удержания и мотивации сотрудников, основанная на их потребностях и выраженная в их вознаграждении. Это гораздо шире чем просто Compensation&Benefits и является ответом на ожидания поколений Y и Z

После курса
Вы не только освоите полный набор знаний, навыков и инструментов Total Rewards, а построите в своей компании систему совокупного вознаграждения, основанную на стратегии и культуры компании, выстроите систему фиксированной заработной платы, внедрите грейдинг, создадите систему премирования.

Но это не все
Вы создадите ваш уникальный пакет бенефитов, попробуете гибкие бенефиты, проведете опрос сотрудников, свяжете оплату с результативностью, внедрите признание достижений

И самое главное
Я научу вас выстраивать систему, которая привлекает в вашу компанию тех сотрудников, которых вы хотите, их мотивирует и удерживает

Карьера в Total Rewards

1. Total Rewards Specialist или HR Generalist. Обычно, это начинающий специалист, который пересматривает заработные платы и внедряет простые бенефиты. Средний доход 500$-1000$
2. Total Rewards Manager или Head of Compen&Ben (вы здесь). Это человек, который умеет бюджетировать Total Rewards, внедрять грейдинг, выстраивать вилки и создавать гибкие бенефиты. Средний доход 1000$-3000$
3. Head of Total Rewards (или здесь). Это эксперт, который умеет связывать стратегию компании с желаемым поведением сотрудников и внедрять это все в систему Total Rewards. Средний доход 3000$-5000$
4. Total Rewards Director. Это человек, который создает глобальное конкурентное преимущество в компании и систему управления талантами с помощью стратегии Total Rewards. Средний доход 5000$-10000$

Почему нужно выбрать этот курс Наш курс был первым и мы обучили уже 10 групп

• 15 лет практического опыта. Майк работал в компаний Wargaming, Альфа-Банк, Телеканал СТБ, Preply, iDeals. Отвечал за найм, обучение, мотивацию, вознаграждение, бизнес-партнерство. Создавал стратегии, курировал HR работу нескольких стран, сотрудничал с ведущими консалтинговыми компаниями: EY, KornFerry, DDI, SHL, 280Group, Экопси, Hudson и другими. Одна из ролей была Total Rewards Lead Wargaming CIS
• Международные стандарты. Майк автор модели компетенций HR, построенной на лучших международных стандартах: CIPD, SHRM, HRCI, HCI, World@Work Также представляет компанию HRCI в Украине и готовит студентов к международной сертификации. Обучает подходам Josh Bersin и Dave Ulrich, использует исследования Mercer и Deloitte
• 8 лет в онлайн обучении. Передача знаний и формирование навыков в Онлайн курсах - это талант, данный не каждому. Майк обучил более 2000 студентов, более 100 лекторов Онлайн курсов прошли обучение по уникальной методологии Майка и сейчас являются ведущими лекторами других Онлайн школ
• Самые свежие знания. Ежегодно в HR происходит множество обновлений, появляются новые исследования, инструменты, подходы. Издаются книги, обновляются модели компетенций. Майк является активным участником международного HR сообщества, много материалов переводит на русский язык и регулярно обновляет свои курсы
• $3000. Средняя зарплата Total Rewards Manager после обучения на курсе
• 18 занятий. Чтобы сформировать полный набор навыков
• 50 документов. Вы получите на курсе, которые сразу же сможете использовать
• 500 студентов. Прошли обучение программе Total Rewards в 10 потоках

Основана на ведущих моделях компетенций CIPD, SHRM, HRCI, World@Work

1. Совокупное вознаграждение, что в него входит, роль Total Rewards Specialist/Expert/Head

• Компенсации
• Льготы
• Баланс работы и личной жизни
• Управление эффективностью и признание достижений
• Развитие и карьерные возможности
• Ценностное предложение сотрудникам (EVP)
• Связь с текучестью и удержанием
• Мировые тренды Total Rewards
• В чем...

Вам нужно зарегистрироваться для просмотра ссылки

Пожалуйста Войдите или Зарегистрируйтесь для просмотра скрытого текста.

or

Пожалуйста Войдите или Зарегистрируйтесь для просмотра скрытого текста.

Скачать:

Если у Вас нет Премиум статуса:

Преимущества VIP-подписки

Оформить VIP-Подписку