- Регистрация
- 30 Дек 2017
- Сообщения
- 149,052
- Симпатии
- 4,179
Соционика - это концепция о психологических типах, которая объясняет природу когнитивных привычек и показывает, как люди действует в определенных условиях и ситуациях.
Она объясняет, как, за счет обусловленного психотипом механизма работы с информацией, мы реагируем на проблемы и трудности, на людей и взаимодействие с ними, на изменения и постоянство, на правила и ограничения.
2. HR департаменту, чтобы усовершенствовать процедуру подбор и программу развития персонала. Это и управление талантами и формирование корпоративной культуры и снижение стрессовости работы, за счет грамотного распределения людей на местах.
3. Продажникам, чтобы научиться находить общий язык с любым клиентом.
4. Менеджерам по обучению, чтобы понимать, кому на каком языке доносить информацию.
5. Коучам, психотерапевтам, чтобы уметь быстро понимать запрос, определять таланты, чтобы опираясь на них, гораздо быстрее находить эффективные решения.
6. Всем, кто развивается, кто находиться в поиске себя, чтобы иметь «инструкцию по эксплуатации» своей личности, четко понимать свои сильные стороны и зона потенциальных проблем. Это позволит разобраться с природным талантом и потенциалом. И определиться с тем, куда пойти учиться и чем заняться в жизни.
7. Специалистам по подбору персонала, чтобы точно знать, какого типа кандидата нужен заказчику. И чтобы лего убеждать его, что это лучший выбор, когда кандидат уже найден.
8. Консультантам по карьерному развитию и профориентации, чтобы наглядно показать траекторию развития на основе склонностей и потенциала человека.
Существует восемь психологических функций, на которых основывается фокус внимания человека. Данным функциям подвержены абсолютно все люди, разница лишь в том, что проявляются они в разной степени детализации.
Чаще всего человек воспринимает мир через свои две ведущие функции, которые наиболее развиты. Они влияют на формирование характера, особенности поведения, а также на мотивы человека.
Назовём наиболее развитую функцию психологическим типом, для того чтобы упростить восприятие. Похожих людей объединяет именно одинаковая программная функция. Восприятие информации через её канал, наделяет людей схожими мотивами и поведенческими характеристиками. Однако это никак не отражает глубину ума человека, его личностные характеристики, такие как: доброта или жестокость, а также степень честности человека по отношению к окружающим. В этом случае подразумевается только особенности его когнитивного стиля (того, как он воспринимает и обрабатывает поступающую информацию.
Понимания того, как человек обрабатывает поступающую информацию, позволяет читать человека, как открытую книгу. И в этом ключе можно говорить о том, что соционика - это инструкция по применению человека, которая эффективно работает как в жизни, так и в бизнесе.
Проблема в отношениях, часто встречаемая, в том, что познакомились два человека, понравились друг другу, начали встречаться, затем жить вместе. И у каждого есть ожидания, что другой, он будет таким, какими качествами, чертами характера, его наделили. А этого может даже в помине нет. Но, к сожалению, это выясняется через месяц, через годы. Потом начинаются претензии к друг другу. А смысл в том, что все это возможно видеть заранее. Это не так сложно.
У нас, в рамках клуба, вы можете ознакомиться с множеством авторов по этой теме. И меня даже недавно спрашивали, кого я мог бы порекомендовать. Я знаком со всеми авторами и со всеми продуктами, представленными у нас в клубе и точно могу сказать, что никто, ни один из них не учит тому, как диагностировать. А я этому обучаю уже много лет. Не в формате, как здорово обо всем этому узнать, какие удивительные возможности в понимании других вам открываются благодаря этим знаниям, а по факту, как диагностировать, на что именно обращать внимание. Какие есть измерительные критерии.
Может быть, кто-то хочет регулярно нанимать сотрудников к себе на работу, может быть кто-то хочет собрать команду, чтобы открыть свой бизнес, может быть кто-то, просто хочет крепких, дружеских, отношений. И соционика помогает во всем этом разобраться.
Вам нужно зарегистрироваться для просмотра ссылки or
Скачать:
Она объясняет, как, за счет обусловленного психотипом механизма работы с информацией, мы реагируем на проблемы и трудности, на людей и взаимодействие с ними, на изменения и постоянство, на правила и ограничения.
Целевая аудитория:
1. Руководителям, чтобы за счет понимание природы других людей, знать, как их правильно убеждать и мотивировать, как им ставить задачи и делегировать поручения. 2. HR департаменту, чтобы усовершенствовать процедуру подбор и программу развития персонала. Это и управление талантами и формирование корпоративной культуры и снижение стрессовости работы, за счет грамотного распределения людей на местах.
3. Продажникам, чтобы научиться находить общий язык с любым клиентом.
4. Менеджерам по обучению, чтобы понимать, кому на каком языке доносить информацию.
5. Коучам, психотерапевтам, чтобы уметь быстро понимать запрос, определять таланты, чтобы опираясь на них, гораздо быстрее находить эффективные решения.
6. Всем, кто развивается, кто находиться в поиске себя, чтобы иметь «инструкцию по эксплуатации» своей личности, четко понимать свои сильные стороны и зона потенциальных проблем. Это позволит разобраться с природным талантом и потенциалом. И определиться с тем, куда пойти учиться и чем заняться в жизни.
7. Специалистам по подбору персонала, чтобы точно знать, какого типа кандидата нужен заказчику. И чтобы лего убеждать его, что это лучший выбор, когда кандидат уже найден.
8. Консультантам по карьерному развитию и профориентации, чтобы наглядно показать траекторию развития на основе склонностей и потенциала человека.
О чем курс?
Существует восемь психологических функций, на которых основывается фокус внимания человека. Данным функциям подвержены абсолютно все люди, разница лишь в том, что проявляются они в разной степени детализации.
Чаще всего человек воспринимает мир через свои две ведущие функции, которые наиболее развиты. Они влияют на формирование характера, особенности поведения, а также на мотивы человека.
Назовём наиболее развитую функцию психологическим типом, для того чтобы упростить восприятие. Похожих людей объединяет именно одинаковая программная функция. Восприятие информации через её канал, наделяет людей схожими мотивами и поведенческими характеристиками. Однако это никак не отражает глубину ума человека, его личностные характеристики, такие как: доброта или жестокость, а также степень честности человека по отношению к окружающим. В этом случае подразумевается только особенности его когнитивного стиля (того, как он воспринимает и обрабатывает поступающую информацию.
Понимания того, как человек обрабатывает поступающую информацию, позволяет читать человека, как открытую книгу. И в этом ключе можно говорить о том, что соционика - это инструкция по применению человека, которая эффективно работает как в жизни, так и в бизнесе.
Проблема в отношения
Проблема в отношениях, часто встречаемая, в том, что познакомились два человека, понравились друг другу, начали встречаться, затем жить вместе. И у каждого есть ожидания, что другой, он будет таким, какими качествами, чертами характера, его наделили. А этого может даже в помине нет. Но, к сожалению, это выясняется через месяц, через годы. Потом начинаются претензии к друг другу. А смысл в том, что все это возможно видеть заранее. Это не так сложно.
Аналогичные продукты по теме
У нас, в рамках клуба, вы можете ознакомиться с множеством авторов по этой теме. И меня даже недавно спрашивали, кого я мог бы порекомендовать. Я знаком со всеми авторами и со всеми продуктами, представленными у нас в клубе и точно могу сказать, что никто, ни один из них не учит тому, как диагностировать. А я этому обучаю уже много лет. Не в формате, как здорово обо всем этому узнать, какие удивительные возможности в понимании других вам открываются благодаря этим знаниям, а по факту, как диагностировать, на что именно обращать внимание. Какие есть измерительные критерии.
С какими задачами работает инструмент
Может быть, кто-то хочет регулярно нанимать сотрудников к себе на работу, может быть кто-то хочет собрать команду, чтобы открыть свой бизнес, может быть кто-то, просто хочет крепких, дружеских, отношений. И соционика помогает во всем этом разобраться.
Подбор персонала
Например, что касается подбора персонала. Я долгое время работал в этой сфере. У меня было свое кадровое агентство. И, конечно, помимо соционики, я использовал много других технологий, но соционика, для меня являлась фундаментом, потому что важно, чтобы психотипичные особенности укладывались в сферу деятельности. Когда человек приходит на какую-то должность, где платят большие деньги, он про себя расскажи все, что угодно. Он...Вам нужно зарегистрироваться для просмотра ссылки or
Скачать:
Для просмотра содержимого вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.
Если у Вас нет Премиум статуса:
Преимущества VIP-подписки